贷款培训合法的吗 贷款培训课程

培训机构的贷款合法吗

1、法律分析：如果公司有相应的资质，利率不高于法定利率，就是合法的。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

2、法律分析：违法。培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司(实则为培训机构)多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

3、法律分析：如果超出国家规定，收取高额利息，就是非法。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》 第六条 民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。

4、法律分析：有借据，属于民事法律关系，即债权债务关系，所以不属于违法行为。而且民间借款，利息最高不得超过银行同类贷款利率的4倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。

5、唉，肯定不合法，但是不好采取救济措施，看具体情况吧，看这种贷款是不是从银行贷款的，还是其中有欺骗隐瞒行为，如果有欺骗隐瞒行为，属于可撤销民事行为，采纳谢谢你 培训机构套路学生贷款违法吗？不止是违法还涉嫌犯罪呢。

找工作时被要求贷款培训究竟合不合理?

1、公司的做法肯定是不合法的，而且是属于诈骗患者行为。

2、你很不划算，你可以看看上海或者北京的程序员行情，你相当于在一线城市工作，拿的是哈尔滨的薪资。而且我很不喜欢海康的行事风格，你在的时候什么都好，等你要解约的时候就各种嘴脸都出来了，而且按照合同你还是要支付全部的培训费用。

3、不要轻易相信他人，不要轻易交付一定的培训费。现在诈骗套路层出不穷，很多犯罪分子将目光放在了急于寻找工作的人身上，利用他们对于岗位的需求，向受害者介绍相关薪资和相关工作环境，一步一步引诱受害者上当受骗。

4、结果被公司十几个小伙子关起来打了。春季和秋季是找工作的高峰期，辅导员们一定要多关注学生们的情况，让他们不要轻信那些公司，也不要随便交什么培训费，如果公司要求收培训费，我们可以向相关部门进行举报。只要提高警惕，我相信聪明的大学生还是不会这么容易受骗的。

5、如果年轻人无力偿还时，所涉及的一些贷款商家就会用不同的手段去催年轻人还款。而是因为孩子的父母在教育孩子，出门找工作时，就应该让孩子知道外面的社会，并非是想象中那么单纯的。让孩子知道在找任何一份工作时，只要工作是需要掏钱的，那么就不要让孩子去到这样的工作岗位中。

6、首先你要查看合同是否有猫腻，双方责任是哪些，合同是否包含如果未找到工作，学费还需要偿还？其实现在很多培训机构做这样的服务了，只要你认真学习，学到知识确实可以马上去工作上班，只是这个学费比较高。很多时候要看你的意志力，花钱去学习，你会更用功。网上自学，你会偷懒。有时候人就要逼自己。

培训贷款合法的吗

1、法律分析：违法。培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司(实则为培训机构)多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

2、法律分析：如果超出国家规定，收取高额利息，就是非法。法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》 第六条 民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。

3、唉，肯定不合法，但是不好采取救济措施，看具体情况吧，看这种贷款是不是从银行贷款的，还是其中有欺骗隐瞒行为，如果有欺骗隐瞒行为，属于可撤销民事行为，采纳谢谢你 培训机构套路学生贷款违法吗？不止是违法还涉嫌犯罪呢。

4、违法。培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司(实则为培训机构)多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

5、法律分析：不合法，属于商家欺诈消费者的一种表现，可以报警投诉该健身培训机构。经营者有义务对消费者保持诚信经营的理念。欺诈消费者犯法，根据经营者的行为是否属于误导消费者来判断。判断经营者的行为是否误导消费者，应当采用一般标准，即以一般消费者的认知水平和识别能力为准。

...工作培训,长沙有求职者试岗2天被辞退!公司合法吗?

1、即使试岗（试用）期间被辞退是合法的，也应该支付工资。如果被辞退是无理由的，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

2、试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。

3、不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。

4、法律分析：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。